Bireysel ve toplu iş hukuku olarak iki ana konuya ayrılan iş hukuku, işçilerin iş verenleriyle ilişkilerini incelediği gibi, işçiler ve işverenler arasındaki toplu iş sözleşmesinden ve sendika hukukundan doğan ilişkileri de incelemektedir. Büromuz, müvekkilleri ile sürekli iletişim halinde çalışarak, personel istihdam sürecinin başladığı andan sona erdiği ana kadar bütün yasal prosedürün müvekkilin en lehine olacak şekilde yürütülmesi, işçi – işveren ilişkilerinin düzenlenmesi, her iki tarafın haklarının korunması, buna ilişkin sözleşmelerin ve iş yeri kurallarının oluşturulması ve gerekli görülür ise müvekkil uygulamasının mevzuata uygunluğu için yeniden tanzim edilmesine destek vermektedir. İş ilişkisi içerisinde çalışan müvekkilerimizin ise kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ve hafta tatili alacakları gibi daha pek çok İş Kanunu'ndan kaynaklı alacaklarının takibi yapılmakta ve haklarının alınmasına ve korunmasına en hızlı şekilde yardımcı olunmaktadır.
Bu alanda tarafımızca verilen dava vekilliği hizmetlerini ve danışmanlık hizmetlerini şu şekilde sıralayabiliriz;
- - İş Kanunu kapsamında düzenlenmesi gereken yasal evrakların hazırlanması,
- İş akdinin feshi davaları, - - İşe iade davaları,
- İşçilik alacaklarından kaynaklı davalar, - - İşçilik alacaklarından kaynaklı davalar öncesi arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi,
- - İşçi alacakları ve tazminatların hesaplanması,
- - İş kazası ve iş kazasından doğan tazminat davaları,
- Sosyal sigorta davaları,
- Sigortalılığın tespiti davaları, - - Hizmet ilişkisinin tespitine yönelik davalar.